Тесты в FMCG компании
Продукцией компаний FMCG (fast moving consumer goods) каждый из нас пользуется ежедневно. Число их огромно, а среди наиболее известных: Procter&Gamble, Unilever, Nestle, Danone, Coca-Cola, PepsiCo, Балтика, Philip Morris International, British American Tobacco, JTI и другие. Продукция данных брендов наиболее востребована в современном мире. Это гигиенические средства и принадлежности, напитки, сладости и сотни других видов товаров на каждый день.
Такие корпорации работают просто с огромными объемами продукции и средств, а штат их сотрудников исчисляется десятками тысяч в разных странах. Но большое число вакансий и должностей ни в коем случае не означает пренебрежительный подход к отбору кандидатов. Чтобы быстро отсеять недостаточно квалифицированных претендентов и отобрать лучших, применяется тестирование. Процедура строгая и сложная для новичков, но далеко не непреодолимая.
Специфика трудоустройства в FMCG-структуру
Обычные интервью с соискателями редко дают возможность точно определить уровень знаний, навыков и опыта человека. Резюме – тем более. Поэтому в ход идет тестирование, куда входят логические, вербальные и числовые тесты.
1. Числовой. Тестируемому предоставляются графики и таблицы, в которых нужно быстро обработать информацию, вычислить проценты и дроби, решить математические задачи и т.д. Таким образом оцениваются основные математические способности кандидата. Может понадобиться найти разницу между похожими графиками, рассчитать продажи разных фирм и провести сравнение.
2. Вербальный. Тест состоит из текста объемом от 500 до 1500 символов с определенной информацией. После текста идет перечень утверждений, среди которых тестируемый должен обозначить ложные, правдивые и те, для которых недостаточно информации. Для неопытного человека без подготовки задача практически невыполнимая.
3. Абстрактно-логический. По своей структуре напоминает тесты на уровень IQ, но сильно отличается от них. Нужно найти взаимосвязь между разными геометрическими фигурами сложной формы, выбрать лишние или недостающие. Фигуры могут быть повернуты в любую сторону, отражены, иметь отличия по цвету, что усложняет поиск взаимосвязей. Чтобы быстро определять их, придется тщательно тренироваться.
Тестирование в FMCG гарантирует полную объективность и непредвзятость. Вопросы каждому из кандидатов подбираются случайным образом. Отличается уровень сложности. Для успешной сдачи тестов требуется умение рационально и логически мыслить, анализировать внушительные объемы информации, находить взаимосвязи и т.д.
Важный момент – личностный тест, в котором тестируемому задается ряд вопросов, связанных с отношением к рабочему процессу в целом. Здесь кандидату предстоит продемонстрировать собственный потенциал, особенности характера и личностных качеств. Разумеется, «правильных» и «неправильных» ответов здесь нет. Но полученная информация позволит работодателю лучше понять, сможет ли конкретный человек вписаться в существующий коллектив, не будут ли возникать конфликтные ситуации и прочее.
Скачайте примеры тестов в FMCG компании:
-
Light 100
В набор входит
- 100 вопросов
- 4 теста
- Ответы и подробные решения всех 101 вопросов
- Ответные листы
- Неограниченный по времени доступ
- Актуальны для 2018 г.
-
Standard 200
В набор входит
- 200 вопросов
- 8 тестов
- Ответы и подробные решения всех 200 вопросов
- Ответные листы
- Неограниченный по времени доступ
- Актуальны для 2018 г.
-
Premium 500
В набор входит
- 500 вопросов
- 20 тестов
- Ответы и подробные решения всех 500 вопросов
- Ответные листы
- Неограниченный по времени доступ
- Актуальны для 2018 г.
-
Maximum 1500
В набор входит
- 1500 вопросов!
500 числовых +
500 вербальных +
500 логических - 60 тестов!
- Ответы и подробные решения всех 1500 вопросов
- Ответные листы
- Неограниченный по времени доступ
- Консультации 24/7
- Актуальны для 2018 г.
- Подготовят за 24 часа
- 1500 вопросов!
